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为女王舔靴子

时间:2025-05-25 02:01:49 作者:南非一金矿发生事故 约300名矿工被困井下 浏览量:95316

  本报南宁12月4日电 (记者庞革平)4日,2023中国—东盟应急管理(安全生产)合作论坛在南宁开幕。作为中国—东盟博览会框架下的重要活动,论坛重点就安全生产监管监察和执法、企业安全生产管理进行交流研讨,共商安全生产合作大计。

  本次论坛主题为“预防为主、安全第一”,由中华人民共和国应急管理部、广西壮族自治区人民政府和东盟职业安全健康合作网络轮值主席国菲律宾劳工与就业部共同主办,应急管理部国际交流合作中心和广西壮族自治区应急管理厅、广西消防救援总队共同承办。

  论坛还配套举办中国(广西)—东盟应急装备和技术展等一系列活动,通过主题交流、专题分享、互学互鉴,交流分享中国与东盟国家安全生产领域政府监管执法、安全风险治理、职业健康和安全管理等方面有益的经验做法。同时,全面展示应急救援与安全生产领域新技术、新材料、新工艺、新装备,开展技术交流、贸易洽谈,推进中国与东盟国家应急产业互补发展,为深化中国—东盟安全生产合作提供平台,共同提升安全生产综合治理能力。(人民日报海外版) 【编辑:邵婉云】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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